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青铜峡市总工会“六大行动”促工作质效提升
来源:本站  2019-09-06  作者:一分赛车   点击量:

今年以来,青铜峡市总工会按照上级工会要求,结合实际,开展“大学习、大培训、大调研、大改进、大落实、大提升”行动,促进工会工作质效提升。

一是党建示范引领,干部积极参与,开展大学习。不断强化工会干部理论武装,充分发挥党组理论中心组引领作用,通过开展党组书记示范课、支部书记研讨课、普通党员微党课“三课”活动,促进党组、支部学习联动。按照全市开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动“预热升温”要求,制定学习安排,通过党员大会、“一、五”学习、支部主题党日等形式,推动学习习近平新时代中国特色社会主义思想不断往深里走、往实里走、往心里走。

二是突出专题辅导,丰富学习形式,开展大培训。针对薄弱环节和欠缺领域,加强同发达地区工会工作交流,采取请进来的方式,联合江苏省常熟市工会举办培训班2期,邀请一分赛车app、发改委等相关专家和业务工作的行家里手开展辅导,培训工会干部80人。举办权益保障、经审财务、职工代表专题培训3场次,培训工会干部158人次。开展岗位练兵,分批次组织机关工会干部分别参加了区总、吴忠市总举办的各类培训班。

三是紧扣工作重心,聚焦难点问题,开展大调研。由分管领导挂帅、业务部室负责,围绕市委、政府中心工作和区、市工会工作,实施“两进、三促、一推进”(“进园区、进基层”,“促进企业发展、促进职工队伍建设、促进劳动关系和谐”,“推进工会工作发展”)调研活动,组织机关干部深入企业生产一线、扶贫联系点以及困难职工家中,聚焦难点问题,察实情、出实招、办实事、求实效,形成高质量调研报告5篇,为推动重点工作开展打下了坚实基础。

四是找准自身差距,精准服务职工,开展大改进。针对服务职工协调性不足、主动性不高、精准性不强等问题,切实改进思路格局、改进服务方式、改进管理方式、改进工作方式,维护职工合法权益,竭诚服务职工群众。全面深化工会改革27项任务,科学定岗、定责、定人,完善各项规章制度,细化工作质量标准,优化办事工作流程,切实提升服务效能。

五是狠抓作风建设,履职担当作为,开展大落实。实施“干部作风建设提升年”活动,着力解决党员干部政治站位不高、执行力不强、不敢担当、干劲不足、服务不优等问题。建立“周安排、月总结、季通报、年考评”和重点工作督查通报等工作制度,增强了工作的计划性和科学性、落实工作的主动性和自觉性,形成了勇于负责、敢于担当、善于作为、比学赶超、互促互进的良好格局。

六是改进服务手段,强化服务创新,开展大提升。提升“网上工会”服务能力,积极搭载了一批工会会员普惠化服务项目,推出一批符合发展实际、顺应职工期盼的普惠项目,建成线上受理、线下办理的服务体系,使工会服务看得见摸得着接地气。实施了厂务公开“点题”制、打造“五型”劳模创新队伍等创新亮点工作,带动了工会各项业务工作质效提升,推动了机关党建、工会组建、职工维权、精准帮扶等重点工作跨上了新台阶。

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